Talent Acquisition Manager – Profils Tech & Industrie 4.0 (H/F)
Offre proposée par Lean Plus Consulting.
Entreprise : Lean Plus Consulting
Lieu : Tanger
Type de contrat : fullTime
Description du poste
Mission
Piloter et accélérer l’acquisition de talents clés (Data, IA, Industrie 4.0, OT/IT, cybersécurité, maintenance digitale) pour soutenir une transformation industrielle “Green & Digital”. Le poste vise à sécuriser les compétences critiques, renforcer la marque employeur et améliorer l’expérience candidat, en s’appuyant sur une approche data-driven et des méthodes de recrutement innovantes.
Responsabilités principales
Définir la stratégie Talent Acquisition pour les populations techniques (IA, data engineering, data science, IoT/IIoT, MES/SCADA, cloud, cyber, excellence opérationnelle digitale).
Cadrer les besoins avec les directions métiers (industrie, maintenance, supply chain, digital factory) et formaliser les job descriptions / scorecards.
Piloter le sourcing multi-canal : chasse, viviers, cooptation, partenariats écoles, communautés tech, événements.
Mettre en place un process d’évaluation robuste : préqualification, entretiens structurés, tests techniques, assessment, références.
Optimiser l’expérience candidat (délais, feedback, transparence) et renforcer la relation candidat/managers.
Suivre les KPI TA : time-to-hire, quality-of-hire, conversion, NPS candidat, diversité, coût par embauche.
Contribuer à des initiatives RH liées à la transformation : employer branding digital, ATS, automatisation, reporting, amélioration continue.
Manager / coordonner des recruteurs internes, cabinets, prestataires selon les besoins.
Profil recherché
Formation supérieure (RH, management, communication ou équivalent).
Expérience confirmée en recrutement et/ou management RH dans des environnements exigeants (industrie, services IT, télécoms, tech, conseil).
Expertise forte en recrutement de profils techniques : data, IA, transformation digitale, industrie 4.0.
Capacité à dialoguer avec des équipes techniques et industrielles (vocabulaire, enjeux, évaluation).
Orientation résultats, sens business, rigueur et leadership.
Excellentes compétences de communication, négociation, influence.
Anglais professionnel (souhaité).
Compétences clés
Talent Acquisition Strategy, Sourcing & Hunting, Interview structuré, Scorecards
Recrutement Data/IA/OT-IT, Industrie 4.0, Cybersécurité, Digital Factory
Candidate Experience, Employer Branding, KPI & Reporting
Gestion parties prenantes (C-level / Managers / Experts), amélioration continue
Indicateurs de succès (exemples)
Réduction du time-to-hire sur profils critiques
Amélioration du NPS candidat et du taux d’acceptation offre
Qualité des shortlists (moins de cycles, meilleure adéquation)
Construction de viviers durables et partenariats écoles/écosystèmes
Exigences
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) en recrutement de profils techniques et ingénieurs, idéalement dans les secteurs Tech, IT ou Industrie 4.0.
- Maîtrise des techniques de sourcing innovantes (réseaux sociaux professionnels, CVthèques, chasse de têtes) et d'outils ATS.
- Forte compréhension des enjeux et technologies liés à l'Industrie 4.0 (IoT, IA, Big Data, Automatisation, etc.).
- Excellentes compétences en communication, négociation et capacité à créer un lien privilégié avec les candidats.
- Autonomie, proactivité et sens aigu de l'organisation pour gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Maîtrise du français indispensable ; l'anglais professionnel est un atout.
- Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Commerce ou Ingénierie.